“金秋助学”圆梦寒门学子

 作者:佟欣 点击次数:  时间:2019-08-20   【 字体:

金秋八月,收获时节,一批莘莘学子即将迈进校园,开启逐梦新征程。为设法解决困难员工子女上学难问题,中铁二十三局集团电务工程有限公司工会超前谋划、积极组织、广泛宣传,坚持将“金秋助学”活动与推进工会“精准帮扶”工作常态化和长效化有机结合、深化开展。在集团公司工会的大力支持下,成功为14名困难员工子女发放“金秋助学”助学金1.45万元,圆了莘莘学子升学愿。

公司工会超前谋划,摸底建档。六月下旬,在中、高考接续结束后,公司工会及时下发《关于公司工会开展对困难员工摸底调查工作的通知》,要求公司所属各基层单位工会明确责任、实事求是,深入开展调查。以解决困难员工实际困难和需求为主要目的,以帮助各类型困难员工子女顺利上学为主要内容,齐心合力开展“金秋助学”活动。同时进一步完善“调查摸底、规范建档、推荐审核、实施救助、记录归档”的工作程序,提高金秋助学的务实服务。

公司工会严格审核,精准帮扶。为深入落实“三不让”举措,不让一名员工子女因为困难而上不起学,今年公司工会加大审核力度,严格把关。采取“两不补”即公司领导及机关各部门员工子女升学不补助,各项目部班子成员子女升学不补助。“四侧重”即对特重困员工子女、单亲困难员工子女、困难劳模子女、一线困难员工子女提高惠及面,做到全覆盖,把幼升小子女也同步纳入帮扶范围,切实把“金秋助学”帮扶做的更细、更实。经公司工会委员会审核有14名困难员工子女符合一次性“金秋助学”帮扶条件,其中涵盖幼升小、小升初、初升高以及升入大学的困难员工子女们。公司工会精准帮扶,帮助解决了每名困难员工和一线员工的后顾之忧。

“金秋助学”活动的是电务公司工会不断完善常态性服务员工机制,深化帮扶,推进品牌创新,加大服务员工力度的又一重要举措。


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