扎实履行干部提拔任用制度 考察考核不走过场

 作者:项楠/文 靖然/图 点击次数:  时间:2019-03-25   【 字体:

(本网吉林长春讯)近日,由公司人力资源(党委干部)部、纪检监察审计部组成的工作组来到长春枢纽工程项目部,组织召开项目部全员大会,并对一名拟提拔干部进行民主测评、开展考察考核工作。

干部考察考核会议现场

在干部考察考核会议上,公司副总经济师、人力资源(党委干部)部部长江瑞春首先就长春枢纽项目关键岗位人员需求的意向、人员调配及干部任用方案同项目领导班子人员进行了认真的交流。随后,江瑞春介绍了集团公司、公司留人育人的新动向、新举措,鼓励项目人员积极参加一级建造师等资格证书的考试,希望项目干部员工要不断夯实基础管理工作,推动公司人才整体的水平提高。

工作组对本次民主测评工作步骤和工作要求进行了详细说明,相关工作人员发放了相关民主测评表。随后,工作组对新选拔任用的中层领导人员进行了民主测评,公司人力资源(党委干部)部部长江瑞春和纪检监察审计部部长胡志强对拟提拔干部进行考察考核谈话。

此次对拟提拔干部考核,工作组秉着严肃认真态度,保证了干部考核程序的严谨规范、结果的公平公正,执行干部任用制度中的规定程序不留形式、不走过场。

近年来,公司不断展现选人用人公信力,以群众认可、客观真实、民主集中原则为“风向标”,通过优化选人用人机制,严格规范干部选拔任用程序、强化纪委参与监督等方式,从严规范干部选拔和任用的各个环节切入,防止出现选人用人程序缺位、颠倒和空转现象,确保选拔过程公开化、规范化、透明化,从源头上遏制了选人不准、用人不当、“带病提拔”等问题发生。

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