魏新兴在公司党委(扩大)会暨党风廉政建设和反腐败工作会上的工作报告

点击次数:  时间:2018-03-14   【 字体:

(节选)

2018年3月9日

企业党建工作面临的形势与任务

2018年是贯彻落实党的十九大精神引向深入的重要一年,是“中央企业党建质量提升年”,是集团公司推进“项目管理规范年”,实施“三步走”战略迈入“强化三基、培育能力”第二步方略的第一年,也是二十三局复兴元年、公司各项工作全面发力之年。

一、面对新时代新要求,党建工作要有新气象新作为

十九大作出了“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段”的科学论断,发出了“激发全社会创造力和发展活力,努力实现更高质量、更有效率、更加公平、更可持续的发展”的倡议。这些都是对国企改革发展的新号召、新要求、新指引,为我们推进“聚焦主业、相关多元”的发展战略和“三步走”方略指明了方向。面对新形势、新变化、新机遇,我们作为国有企业,必须强化党的领导,准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵,各级党组织要提高把方向、谋大局、促改革的能力和定力,围绕国家“一带一路”、京津冀协同发展、雄安新区、新型城镇化、美丽中国等发展战略,积极去研究可行的我们能够参与的领域,以解决公司生存发展的出路问题、经营承揽瓶颈问题、员工获取最大化利益问题,促进公司各项改革任务落地见效,跟上新时代变化的节奏和步伐。

二、面对新矛盾新问题,党建工作要有新活力新担当

十九大做出了“我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”的重大科学判断。审视我们自身,当前公司发展遇到前所未有的困难,面临的主要矛盾是规模较小、实力较弱、专业单一、人才匮乏、管理粗放。究其原因,既有体制机制、历史遗留问题,也有管党不严、治党不力问题,主要表现在:是部分项目党组织作用发挥不明显,党内政治生活不严肃,“三会一课”制度不坚持,自主开展党内活动不多;是项目书记对抓党建工作重视不够,有忽视党务工作的现象,基层党建基础工作薄弱依然没有得到根本改观;是优秀项目经理、技能型、专家型人才极其紧缺,注册建造师、会计师等优秀人才缺口很大;四是少数领导干部不思进取,缺乏危机感、紧迫感,事业心、责任心不强,执行力不严、落实不到位;五是个别项目不讲政治、不守规矩,公章管理、合同审核不严,“三重一大”制度落实不力。这些问题已经成为制约公司“三步走”发展的瓶颈,面对上述公司发展中所遇到的新矛盾新问题,我们是一味报怨、一味避让、畏首畏尾,还是挺直腰杆勇敢面对、迎难而上、不回避和问题,答案很清楚:做难事方能成大业;实干,仍然是当下的最强音。“越困难越有劲”是战略选择,“愈艰难愈要做”是态度。为此,各级党组织要主动担责,积极作为,彰显党建工作的新活力,为助推企业改革发展保驾护航。

三、面对新目标新征程,党建工作要有新使命新突破

集团、公司“四会”的召开已为我们描绘出发展路径和奋斗目标。守城没有出路,奋进赢得未来。站在新起点上,各级党组织要不甘落后,带领党员员工奋力追赶,坚持质量第一、效益优先,只要我们不忘初心,坚定信心,与其担心停标夺走市场,不如痛定思痛、下定决心夺回市场;与其忧心重重,不如勇敢面对实干担当。现实工作中,一帆风顺的工作少之又少,需要我们解决的问题却层出不穷,如果总有人害怕困难,一有困难、一有不好干的工程能躲就躲、能推就推,缺乏干劲,消极应付,向往不劳而获,不但荒废了我们专业知识,而且丧失了解决困难的本领,这样又怎能使公司走出低谷迎来生机?公司和每名员工是命运共同体,一荣俱荣,一损俱损。说一千,道一万,两横一竖“干”最关键。公司员工期盼什么、焦虑什么、关心什么,公司就该重视什么、研究什么、投入什么,改革就要抓住什么、推进什么。2018年是公司生存发展的关键年、抉择年,不破不立,破不是目的,目的是要立,立出新动能、新技术、新标准、新模式。让我们涅槃重生,历经风雨再出发。党员领导干部要带头勇挑重担,奋斗不止,把困难当作垫脚石,把问题当作催征鼓,我们就能跨越一个又一个困难,夺取一个又一个胜利。


        2018年党委工作主要任务

2018年,既是集团公司复兴元年、“强化三基、培育能力”的起步之年、“项目管理规范年”,也是公司发展的关键年。我们要站在新的历史起点上,不忘初心,牢记使命,坚持党的领导,加强党的建设,在实现“员工幸福企业复兴”的目标任务中推动公司又好又快高质量发展。

围绕实现这一目标,要贯彻从严治党的方针。党委工作总体思路是:以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以“强化‘三基’、培育能力”第二步方略实施为目标,以强化“项目管理规范”促进党建质量提高,扛起管党治党的主体责任,不断加强和改进党建思想政治工作,筑牢反腐防线,为实现集团公司复兴元年、开启公司发展新时代,踏上强企富工新征程,提供坚强的政治保证。

具体抓好以下几项工作:

一、学习贯彻十九大精神,在“四个结合、四个着力”上下功夫,引领企业走出困境实现突破

一是把学习宣贯十九大精神与规划企业发展战略紧密结合,着力解决经营思路扩宽市场的问题。如何巩固我们企业的发展成果、转变经营思路、扩宽市场领域,成为公司当前解决手中无粮最为紧迫的当务之急。通过学习宣传贯彻十九大精神,更加清醒地认识和正视我们所面临的困难和挑战,使广大干部员工从中汲取推动企业改革发展的智慧和力量,开展深入调查研究,对影响制约公司发展的重大问题再分析、再研究,进一步巩固原有阵地,做好自己传统优势品牌,同时把眼光放的更远些,拓宽经营思路,依托集团区域经营,充分利用资质优势,进军机电安装市场,抓住京津冀协同发展、城市地铁、轻轨建设的黄金机遇期,跻身其中争得一席之地。二是把学习宣贯十九大精神与促进各项管理紧密结合,着力解决公司发展中的问题。学习宣贯十九大精神是贯穿企业改革发展各项工作的主题、主线。2018年是集团“项目管理规范年”,继续全力打造加强管理为关键点的企业强基固本工程。企业的管理工作是一项基础工作,无论是在降成本保安全,还是在创效益提质量;无论是做专做优做大,还是相关多元发展,都要从项目的管理抓起,这是管理的源头、重头戏。只有项目管理规范了、走上正轨了,我们的企业才能强身壮体,才能扭转工作的被动局面。首先,要从规章制度入手,抓好企业的基础管理。各项规章制度要全面落实,不能停留、局限在开会布置、发文件、发号施令,要有不折不扣的执行力,否则一切皆为徒劳。其次,要从规范施工标准入手,抓好各专业的标准化施工流程和施工工艺的改进,擦亮大修工程品牌,提升企业竞争力。再次,要从提高员工素质、选用优秀劳务队伍入手,抓好员工、外劳人员的各专业技能培训,同培训、同管理、同提高,以适应企业发展的需要。此外,持续推进集体职工改制工作,高度关注国家和地方政府政策,做好与股份公司、集团公司相关部门的汇报与沟通,使之尽早得以圆满解决。是把学习宣贯十九大精神与加强干部队伍作风建设紧密结合,着力解决少数干部不敢担当的问题。习总书记指出“作风建设永远在路上”。党员领导干部要时刻牢记第一身份是共产党员。加强党性修养,要始终保持定力和韧劲,向作风要战斗力。以钉钉子精神驰而不息纠正“四风”,严格执行“三重一大”、“党政会签”、“廉洁规范”等制度要求,按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字标准持续改进工作作风;坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,完善干部考核评价机制,为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,着力打造一支能吃苦、能战斗、能突击、能打胜仗的一流团队。是把学习宣贯十九大精神与维护员工切身利益紧密结合,着力解决员工群众最直接、最现实、最紧迫利益问题。十九大报告提出“多谋民生之利,多解民生之忧”。各级组织要把维护员工的切身利益摆在重要位置,切实把涉及员工群众切身利益的各项政策规定全面执行到位。按上级要求,今年公司机关要实现津齐两地合署办公,相关部门要做好前期的摸底、疏导工作,安排好新去人员的办公、食宿问题,尽公司所能帮助协调好户口、子女上学等问题,解除后顾之忧,使他们能安心工作;要进一步畅通员工诉求渠道,继续开展“三不让”、送温暖等活动,使人人都能享受到企业改革发展的成果和实惠。让员工群众以企为荣,获得更多的幸福感和安全感,共同竭力奋斗,共筑电务公司强企富工的新篇章。

二、夯实党建基础,压实党建责任,为企业又好又快发展提供坚强的组织保证

全面从严治党不断向基层延伸,必须高度并着力加强项目党组织的组织力建设。党建工作的重心在项目,活力源泉在项目,所以说,坚持“党的一切工作到支部”,无论公司遇到什么困难,抓基层党组织建设都不能放松必须加强。一要健全党组织机构。今年,公司所属党组织要按时换届,坚决杜绝“应建未建”、“应换未换”党组织问题;要切实加强基层党务干部特别是党组织书记队伍建设,配齐配强党务工作力量,保证项目党建工作落地生根,同时在“七一”开展评选最佳党组织书记活动,标准为最负责任、最有担当、最暖人心、最善管理、最接地气,引领党务干部整体素质提升,保障公司党建工作向纵深发展;二要压实党建责任。抓住“关键少数”和管住“绝大多数”相统一,持续改进思想作风和工作作风,与项目书记签订《党建工作责任书》,运用量化考核和党组织书记抓党建工作述职评议考核,层层压实党建责任,真正把党委全年工作目标任务落实到实处;要重视发挥主体作用。切实增强项目党组织的主体作用,紧贴全年施工生产任务,围绕“项目管理规范年”创新工作载体,搭建活动平台,抓住重大节日、重点工程关键结点等,谋划开展各种主题的党内实践活动,推动党建工作与生产经营深度融合,充分发挥党建工作的引领、凝聚、助推和服务保障作用;四要扎实推进党建标准化建设。围绕“项目管理规范年”活动要求,统一执行集团公司编制的《党支部建设工作标准化手册》,使项目党建工作定性指标定量化、抽象任务具体化、工作流程模块化、资料记载表格化,确保党建标准化在基层全覆盖、可实施、能落地、见实效;同时落实好“三重一大”、“三会一课”、党建工作联系点、谈心谈话等基本制度,通过严格执行党内政治生活制度锤炼党性,做到抓在日常、坚持经常,解决目前党支部不同程度存在的党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题,整顿消灭软弱涣散党组织,使项目党组织建设质量得到提升;五要抓好人才队伍储备培养工作。公司开年实施了“春季大培训”,加强各类人才队伍的储备与培养,以缓解公司发展人才所需。但近几年,无论是项目专业技术人员、物资管理人员,还是党务干部,公司都存在捉襟见肘、青黄不接的尴尬局面,一直没有得到有效改善。如何缓解公司发展人才的压力?如何构筑人才成长的“快车道”,为公司发展注入强劲的动力?这就要求我们除在公司内部营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、崇尚先进、学习先进的良好氛围外,应建立相应评价标准,出台选拔培养、完善培训制度、提高薪酬等方面的政策措施,使企业能够吸引人、留住人。因此,我们要把改革完善人才资源开发管理体制作为工作的一个重点,坚持分层分类管理制度,强化各类人才的梯队建设;坚持“导师带徒”制定具体的“传、帮、带”计划,积极搭建青年员工成才通道,使他们尽快成为业务骨干;坚持职业技能鉴定制度,紧紧抓住技能大赛和技能鉴定的重点工作,做到理论学习与实际操作相结合,提高上岗工人的操作技能。还可以通过请进来、走出去等多形式、多渠道的培训方式来提高员工专业素质;坚持用薪酬正向激励,薪酬发放与项目、个人业绩“双挂钩”,引导薪酬分配进一步向骨干核心人才倾斜,有效激发各类人才创新实干的热情,让干事的人“累并快乐着”。

三、加大宣传工作力度,推进文化价值认同,为企业发展提供精神动力和文化支撑

各级党组织要围绕中心、服务大局,唱响主旋律、聚集正能量、传播好声音,全面推进宣传思想文化工作,为企业改革发展提供强大的思想保证、舆论支持、精神动力和文化支撑。一要做好宣传教育。在公司网站开辟深入学好十九大、落实集团、公司“四会”精神、纪念“建党97周年”、安全施工生产、创誉增效、讲好“一线故事”、新进员工培训等专栏,凝聚员工思想共识,坚定信心助推企业发展;二要抓好文化引领。组织开展好“不忘初心,牢记使命”、“爱岗我知责,在岗我尽责”的主题教育活动,即开展一次“工程项目规范管理大家谈”讨论、一次“强化三基,培育能力”全员签名、一次《我身边的“三基”建设故事》(企业文化小故事)征集、拍摄一部“项目管理规范年集锦”微视频、上一堂“道德讲堂开讲啦”等“五个一”系列活动。以丰富多彩的活动形式,提高全员岗位责任意识,增强用心工作、强化三基的观念,实现由“不作为、不能为”到“想作为、能作为、有作为”的根本转变;三要严格意识形态阵地管理。落实意识形态工作责任制,党委每半年要专题研究一次意识形态工作,分析研判意识形态领域情况,牢牢掌握意识形态工作的领导权和主动权;四要抓住宣传报道的关键点。充分利用“互联网+党宣”、“一网两微”等媒体和平台,加大对企业改革、党建思想文化等方面工作的宣传。要围绕重点人物、重要事件、重大项目,积极开展正面报道,弘扬正气,网聚电务正能量,讲好电务人自己的故事,人人争当正能量的讲述者、传承者、弘扬者。如“微故事--讲述电务工匠”、“夜校里的明星”等,积极引导青年员工学习技术,争当专业第一人,以此提升宣传思想文化工作的有效性、实效性;五要培育企业文化的认可度。抓好项目工地形象建设,通过评比、选树1-2个具有鲜明个性特色的企业文化建设示范基地,进一步增强干部员工对企业文化的认知度、认同度;六要加强通讯员队伍建设。组织各项目通讯员有针对性地采访、编写报道。同时,加强与路内外新闻单位联系沟通,扩大公司的影响力。

四、狠抓“两个责任”落实,突出挺纪在前,强化执纪监督,为企业健康发展打造风清气正环境

全面贯彻落实党的十九大精神和习总书记在十九届中央纪委二次全会上重要讲话精神,以永远在路上的执着把从严治党引向深入。一要开展经常性的纪律教育。发挥先进典型引领示范和反面案例警示教育作用,教育引导党员干部从理想信念上正本清源,把政治纪律挺在前面,自觉尊崇党章,遵守党规党纪,党员领导干部要严防“四风问题”反弹,任何时候不能有“喘口气、歇歇脚”的念头。严格遵守“八项规定”,守住底线,不逾红线,坚定自觉地转作风、改作风;二要强化执纪监督。严格监督执纪问责,扎紧制度篱笆,拧紧纪律螺丝,紧盯“关键少数”,及时“咬耳扯袖”、“红脸出汗”,防止小问题造成大影响。对确实构成违纪、需要追究党纪政纪责任的党员干部,该调整岗位的调整岗位,该免职的免职,该处分的处分,既追究直接责任人的责任,又追究有关领导的责任。通过加大执法监察审计力度,对项目管理问题突出、员工意见反映较大、潜亏的工程项目等开展专项审计监察,保持执纪问责强劲势头,维护党纪企规;三要坚持严管和厚爱相结合。公司纪检监察部门既要打好防范化解重大风险、强化三基、重拳治亏治腐的攻坚战,又要为敢于担当的党员干部担当,为敢于负责的党员干部负责,调动和激发项目党组织和党员干部干事创业的积极性和创造性,更多的呈现出“琢磨人”的少了、“琢磨事”的多了,腾出更多的时间和精力谋发展、抓管理;四要打铁还需自身硬。纪检监察干部要始终做到忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁,始终坚持实事求是,求真务实,忠于职守,认真履责;同时,加强业务学习,提高履职能力,强化自我监督和自我约束,保持做好新时期纪检监察审计工作的定力、耐力、活力,保持工作、政策、措施的连续性和稳定性,确保企业风清气正、越走越远。

五、注重夯实群团工作基础,提高群团组织服务水平,为企业和谐发展注入生机和活力

坚持党对群团工作的领导,坚持需求导向,以“党政所需、员工所盼、工会所能;凝聚青年、服务大局、青年当先”为着力点,围绕“项目管理规范年”,突出健康、书香、富强、和谐四大主题,找准工作的结合点和落脚点,切实解决好代表谁、联系谁、服务谁的问题,扎实推进工作落实和创新,增强群团组织的吸引力和影响力。注重自身建设,充分发挥各自职能作用,夯实群团工作基层基础,开展好各类有效活动,如加大员工素质提升和教育培训优秀学员的奖励力度、继续开展好解决“三难”、“我为经营做贡献干好在建”活动、促进施工生产的大型阶段性劳动竞赛、深受员工欢迎的文体娱乐和“工地杯”球类、棋牌类等系列比赛,汇聚创新要素,筹备完善刘红军“劳模创新工作室”和建立以董建敏为带头人的女工“劳模工作室”。加强共青团工作,健全团组织机构,开好团代会,发挥好共青团组织的助手作用。以“稳增长、高质量、铁建青年献力量”主题活动为载体,大力争创“青年文明号”、争当“青年岗位能手”、创建“青年安全生产示范岗”等活动,促使团员青年成长成才。

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