公司工会多措并举发挥服务职能

点击次数:  时间:2017-05-27   【 字体:

公司工会坚持以融入中心、围绕重点、突出职能、务实服务为核心,加大广度,突出落实,扎实开展,深化实效,充分发挥工会组织的服务职能,取得较好成效。

大力助推施工生产和企业稳定

公司工会紧紧围绕公司工程目标任务,以安全生产为重点,以质量创优为基准,以确保工期为目标,以创造效益为核心,以保证竞赛成效为主导,充分发挥劳动竞赛的“助推器”作用,一是今年在施工黄金期继续组织开展以《撸起袖子加油干、勇当先锋立新功》为主题的综合阶段性劳动竞赛活动,确定竞赛节点,明确指导思想、组织机构、竞赛目标、实施方案等,竞赛评分表针对工程质量等七大项26个分项,细化考核程序、量化考核标准;竞赛活动由公司党政主管、工会主席亲自挂帅,各项目经理亲自抓劳动竞赛实施过程,形成一级抓一级,层层抓落实的组织领导体系,有力的调动了广大员工参与劳动竞赛的内在动力,有效的超额完成了既定施工生产安全和经济效益双丰收的目标;二是公司范围内广泛组织开展以“员工夜校”为载体的“大练兵、大比武、提技能”同岗对手赛和专项技能赛活动,使广大员工在干中学、在学中练、在练中比、在比中创,公司工会以“员工夜校”大讲堂的形式,与项目部联合举办的“班组施工安全知识抢答赛”等多种形式的员工安全技术知识培训和岗位技能练兵竞赛活动,切实把员工安全和技能教育培训从室内理论培训延伸至现场实岗竞技,不断提高技能竞赛在公司的覆盖面和员工参与率,增强竞赛活动的针对性和实效性,实现竞赛活动以点带面、逐步深化,为技能型人才的脱颖而出创造条件,有效提升全体员工的岗位技能水平,促进了企业安全教育与施工生产的有机结合;三是公司工会积极发挥服务企业安全生产作用,保证在每个工程项目部管理层、作业队各设立一名工会安全监督检查员,项目管理层和作业队分别按照每人200元、100元发放兼职津贴;坚持每两年为项目部工会安全监督检查员发放一次工会自制的《安全工作日志》,公司工会定期到项目部督促检查,有力的强化了项目安全管控。

大力实施“暖心”工程和精准帮扶

公司工会坚持把精准帮扶作为服务困难员工的首要工作。一是坚持每年组织开展两次公司困难员工摸底调查工作,了解掌握“金秋助学”和“两节”送温暖困难员工信息,力求做到全覆盖、无遗漏,并对困难员工实行公司、项目部工会两级建档,动态管理;坚持“两节”期间走访慰问困难员工采取“两步走”,特殊困难和离退休老员工有针对性登门走访慰问,其他员工以网上汇款形式发放“两节”“送温暖”基金,“三必访”,采取住院员工、重大疾病员工、特殊困难员工必访;坚持“六一”前夕,每个项目部和公司机关工会各上报一名12岁以下困难员工子女资料,统一审核并救助每人300元;坚持“金秋助学”倾斜一线困难及先进员工,严格按照补助标准实施救助;坚持“大病员工”应补尽补原则,帮扶救助采取“三同步”,即大病员工本人申报、各级工会信息提供、向人力资源部医保负责人员询问等方式,了解掌握公司各类重大疾病员工患病信息和资料,按照大病员工补助流程,对照“三不让”救助标准,一次性或是分期性及时给予救助,有力地缓解了大病员工因病致困的多重压力;努力做到不让一名员工因没有缴纳互助金而无法享受“三不让”基金的有效救助,适时对新入职员工开展一次性大病医疗互助保障金缴纳工作,每人缴纳100元互助保险基金会会费入会,统一建立会籍档案,使更多的员工及时加入互助基金会,有相应一部分患病员工已受益到大病救助的及时性和惠民性;二是公司工会采取多种形式深化和创新“暖心”工程服务方式。多方争取天津市工会系统的支持和帮助,在没有上缴天津市南开区总工会一分钱工会经费的前提下,两年来先后为公司676名员工办理了天津市工会会员服务卡,至今公司已有三名身患恶性肿瘤员工得到三万元的大病保险救助金,生活在天津地区的员工享受到了会员卡内服务网点的优惠政策;为公司在岗全民、集体和内退及离退休员工发放生日祝福蛋糕。

大力推进工会基层组织和员工之家

公司工会下设基层工会组织13个,为不断强化自身组织建设采取“三举措”。一是公司工会制定了《基层工会委员会直选办法》,深入指导八个专业项目部和新建项目部工会采取直选方式选举产生了兼职工会主席和四名工会委员,其中包括一名女工委员,及时落实每月120元兼职工会主席津贴待遇,同时严格规定项目部工会委员会任期五年届满换届要求;工会干部培训形成制度,公司工会坚持每年在齐齐哈尔地区举办专兼职工会干部培训班,各基层单位、机关兼职工会主席及工会委员参加学习培训;连续八年坚持组织开展工会创先争优活动,按照《电务公司基层工会考核评比办法》,每年度考核各基层单位工会组织和兼职工会主席,同时选举表彰优秀工会工作者和优秀工会积极分子;二是公司工会针对工程项目施工基地分散、点多线长、搬家频繁的实际,因地制宜搞好建家建线工作。结合实际及时为公司各工程项目部添置乒乓球台和电视机等文体设施,部分项目部配置了篮球架和小型健身器材,建立员工活动室;坚持每年完善“工会百宝箱”(内配棋牌类、拍球类等小型娱乐备品、常用药品),今年根据需求为13个项目部添置了血压计和血糖仪,以及针对年轻员工增多的实际,增添了哑铃、拉力器、臂力器等健身器材,方便员工生活、娱乐与医疗;三是公司工会结合员工实际导向把全民健身活动和创造电务文体品牌相结合,组织开展形式多样的员工文化活动。今年年初在齐地区体育馆组织举办了公司范围的大型篮球比赛,参赛人数历年居首,篮球赛开幕式上公司领导提出倡议,以2017年“迎春杯”篮球赛为起点,只有开始没有结束,要求把篮球赛坚持长期开展下去;在“五一”期间大力支持公司两地机关、滨州、通让项目部组织开展了系列文体活动,受到员工们的欢迎和赞誉;四是公司工会积极推广股份公司工会“中国铁建工会员工电子书屋”,今年年初开始尝试以互联网+为模式,开创工会网上平台,建立了工会微信公众号、工会工作微信交流群,科学和健康的交流互学、拓宽岗位视野,目前在工会微信公众号内已发表三期工会系列活动微信息,下一步打算多挖掘各种类型工会相关素材,灵活编辑出来更多员工喜好的微信息,受到广大工会干部的一致好评。

(池冬梅)

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