公司发布岗位竞聘办法

点击次数:  时间:2017-02-14   【 字体:

14日,公司人力资源部印发《中铁二十三局集团电务工程有限公司机关各部室人员岗位竞聘办法》(以下称《办法》),获悉,公司对聘用在管理岗位工作人员将采用竞聘上岗制度,促进优秀人才脱颖而出。《办法》于发布日起施行。

根据《办法》,公司现有符合人事管理规定的在编在岗的工作人员,可申请竞聘公司机关各部室的部长、副部长、部员管理岗位。公司安全监察长、三总师副职不在竞聘岗位范围。聘任(聘用)期为三年,到期后重新组织竞聘。

竞聘条件方面,《办法》规定,机关部门正职、副职应具备的基本(通用)任职条件是:竞聘部门正职的应具有十年及以上工龄,并具有在机关部室或项目部副职岗位工作两年及以上的工作经验、经历与能力;竞聘部门副职的应具有六年及以上工龄,并具有在机关部室或项目部相应岗位的工作经验、经历与能力,并分别具有与岗位相适应的大学专科及以上学历,原则上应具备中级及以上专业技术职务任职资格,具备一定的计算机应用能力;应聘机关部门工作人员应具有与岗位相适应的大学专科学历要求及符合机构定编的专业技术职务任职资格(没有具备定编要求技术职务任职资格条件的,可由具备下一级技术职务任职资格条件人员上岗),具备计算机应用能力和岗位工作要求,熟悉本部门工作职能,具有三年及以上机关部室或项目部相应岗位工作经验、经历与能力。根据《办法》,一人可同时申报竞聘两个岗位。

按《办法》规定,竞聘上岗应当按照下列程序进行:制定竞聘上岗方案;在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;审查竞聘人员资格条件;考评;在本单位公示拟聘人员名单;办理聘任手续。竞聘上岗结合不同岗位特点,采取竞聘演讲、民主测评、考评组评议等多种方式进行。

据介绍,竞聘上岗是一种人员选拔方式,如果它用于内部招聘,即为内部竞聘上岗。竞聘上岗重在“竞”字,是用“赛马”的方式选才。公开竞聘上岗作为一种保证组织变革顺利进行的必要措施和重塑企业文化的有效手段,可以打破因循守旧、论资排辈的传统观念,选择合适的人到合适的工作岗位,最大潜力地激发员工的工作积极性。它的作用是显而易见的:一是可以给各级领导一个选择人才的权力和机会,全体员工,不论职务高低、贡献大小,都站在同一起跑线上,接受公司的挑选和任用。二是可以给员工一个规划自己职业生涯的机会,员工可以根据自身特点与岗位的要求,提出自己的选择期望和要求。三是可以促进员工学习、理解应聘部门的职责、岗位要求以及相关的管理制度和流程。四是可以给员工一个展示自己才华的舞台,增进相互沟通了解的机会。

笔者了解到,单位与工作人员应严格履行聘用合同,按照约定的岗位目标、职责、聘用期限进行管理,对所聘人员履行岗位职责和目标任务进行考核,考核结果作为调整岗位、续聘、解聘的重要依据。

同时发布的还有机构定编及新的部门岗位职责,竞聘上岗工作即日开始。

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