公司工会“精准帮扶”暖意浓浓

点击次数:  时间:2017-01-06   【 字体:

(佟 欣报道)日前,公司工会“两节”送温暖慰问活动在集团公司工会和公司党政的大力支持下,精心组织,周密部署,注重实效,有序展开,慰问活动期间走进了困难员工家中、大病员工病房,走访慰问了特殊情况困难员工五户,为116名特重困员工发放节日慰问金12万元,为三名大病员工申请成功天津市工会会员大病救助款3万元,使困难员工切实感受到公司党政工组织的关怀和温暖。

工会主席慰问困难职工

公司工会不断创新和实践困难员工帮扶救助机制,开展“送温暖”工作坚持“面对面、心贴心、实打实”为员工实施“精准帮扶”服务。2016年7月份和12月份分别组织开展两次公司困难员工摸底调查工作,各项目部工会和机关工会高度重视,责任到人,有针对性的深入到困难员工家中进行调查走访,了解情况,切实摸清,详实掌握困难员工的生活状况、困难程度、致困原因及利益需求等,及时按照公司工会要求认真上报了困难员工名单,力求做到了全覆盖、无遗漏;公司工会对于各单位上报名单进行了逐一审核,有针对性的采取了网上沟通和电话联系方式进行了审核和确定,同时细化完善了困难员工分类档案,为各阶段慰问活动提供第一手资料。

公司工会突出帮扶救助重点创新性开展送温暖工作。首先根据困难员工困难程度,坚持以倾斜一线困难员工为原则,分别确定为特困员工38名、重困员工57名、一般困难员工21名,采取在公司信息群公布救助人员名单和金额的方式公开救助情况,同时一方面对部分困难员工进行一次性困难补助,以直接汇款形式发放节日慰问金;另一方面,由公司新任工会主席张清带队组成慰问组,先后走进津齐两地大病员工病房、困难员工家中,对特殊困难员工家庭进行逐一登门走访慰问;公司新任领导班子高度重视“两节”送温暖工作,多次询问走访慰问情况,大力支持“送温暖”慰问工作的有序开展。公司工会利用工会的帮扶职能作用,突出帮扶重点,2017年“两节”送温暖活动中,分别慰问了施工一线困难员工、大病困难员工、单亲疾病女员工、新入职困难大学生、退休困难老员工、建国前参加工作老员工,并针对公司各类型困难员工困难实际情况,普遍提高了困难补助金额,得到广大困难员工的赞誉。

公司工会坚持不懈开展的“冬送温暖”、“生日送祝福”、“大病互助”、“圆梦微心愿”等帮扶救助活动,已成为“精准帮扶”的长效机制,努力通过多种形式关心和帮助有需求的各类员工群体,让员工们真实的感受到企业对他们的无尽关爱和暖心真情。

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